Notre accompagnement dans le recrutement de vos équipes internes s’organise autour de 3 piliers :
- une méthode de travail efficace,
- des ressources pertinentes
- une expertise reconnue.
La méthode TIM FREE ?
Notre méthode favorise la communication et le partage de valeur tout au long de notre accompagnement, depuis le lancement de la mission jusqu’à sa réalisation. Notre compréhension de vos enjeux et du contexte spécifique à votre activité se révèle être une plus-value certaine pour identifier avec efficacité les bons candidats.
Notre avons également à cœur de vous conseiller au mieux sur le riche mais complexe marché SAP. Comment est construite votre roadmap ? quels sont vos challenges ? Vos objectifs prioritaires deviendront les nôtres.
Nous combinons avec précision notre savoir-faire et notre expérience étendue pour les mettre à votre profit.
Nos ressources ?
- Une base de données complétée et updatée quotidiennement par notre équipe de Resource Managers (plus de 10 000 consultants)
- Plusieurs cv thèques externes spécialisées
- La cooptation
- Sans oublier notre ressource essentielle, la chasse des meilleurs profils sur les réseaux professionnels !
La puissance de notre réseau, notre éthique et notre renommée sont des atouts de taille auprès des candidats sur un marché extrêmement concurrentiel.
Notre expertise ?
Véritable gage de sérieux et d’efficacité, notre expérience et notre connaissance approfondie de l’environnement SAP nous permet de mettre en avant une approche personnalisée et un processus de recrutement adapté à tous les types de profils, qui inclut :
- la validation du savoir-faire requis : nous évaluons les compétences des candidats, techniques et linguistiques, lors d’entretiens approfondis.
- la validation du savoir-être recherché : nous sélectionnons les profils qui auront le meilleur « culture fit » en adéquation avec vos équipes opérationnelles.
Chaque candidature proposée sera accompagnée de deux références réalisées auprès d’anciens managers.
